Đào tạo nhân sự cần thiết cho nền kinh tế mới.

Đào tạo nhân sự, đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, sẽ rất quan trọng để đáp ứng nhu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, các chuyên gia nói.

Trần Tuấn Anh, Bộ trưởng Bộ Công thương (Bộ Công Thương), cho biết cuộc cách mạng mới đã chuyển đổi mô hình tăng trưởng kinh tế của đất nước từ việc phụ thuộc vào khai thác tài nguyên thiên nhiên và lao động giá rẻ sang tập trung vào tăng năng suất, hiệu quả sản xuất và năng lực cạnh tranh của các thành phần kinh tế.

Anh dự đoán rằng ngành công nghiệp và thương mại sẽ bị ảnh hưởng lớn đến cuộc cách mạng.

Một số ngành công nghiệp sản xuất chính như dệt may và giày dép sẽ chịu tác động lớn của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư vì robot sẽ thay thế con người, ông nói trong một cuộc hội thảo về đào tạo lực lượng lao động có tay nghề cao được tổ chức tại Hà Nội trong tuần này.

Bộ trưởng Tuấn Anh sẽ giám sát và vận hành các hệ thống và cần những kỹ năng và kiến ​​thức không thể thay thế bằng robot, Bộ trưởng Tuấn Anh cho biết.

Kiều Xuân, một giáo sư từ Đại học Công nghiệp Hà Nội, đã đồng ý, nói rằng những người lao động có trình độ thấp và trung bình có thể mất việc nếu họ không thích ứng nhanh với những thay đổi trong sản xuất.

Bộ Công Thương quản lý các ngành công nghiệp chính đóng góp tới 70% GDP của đất nước. Nhưng các cơ sở đào tạo dưới sự lãnh đạo của nó vẫn áp dụng các phương pháp lỗi thời. Vì vậy, chất lượng nguồn nhân lực được đào tạo không đáp ứng yêu cầu của xã hội.

Để đảm bảo mục tiêu cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng các yêu cầu của sản xuất thông minh trong tương lai, Anh cho biết, cần phải chuyển đổi phương pháp đào tạo và tăng ứng dụng công nghệ thông tin và kỹ thuật số vào các hoạt động giảng dạy.

Cần chú ý nhiều hơn để nâng cao chất lượng và năng lực của giáo viên và cán bộ quản lý.

Các phương pháp đào tạo lỗi thời không nên được sử dụng vì chúng thiếu sự tương tác và tiếp xúc với thực tế, và có thể dẫn đến sự lạc hậu, ông nói.

Trước những thay đổi nhanh chóng do cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư gây ra, nền kinh tế phải đẩy mạnh đầu tư, khai thác mọi nguồn lực một cách hiệu quả và dần dần chuyển từ một lực lượng lao động giá rẻ sang một thế lực lành nghề hơn.

Theo ông, chính phủ phải xem xét tác động từ các hiệp định thương mại tự do khác nhau nếu Việt Nam Nam nhằm mục đích trở thành một nhà cung cấp toàn cầu của một lực lượng lao động lành nghề.

Chính phủ đã chỉ đạo các cơ quan thực hiện nghiên cứu về tác động và tiềm năng của cuộc cách mạng, Tiết Anh được Đài Tiếng nói Việt Nam dẫn lời.

Vào tháng 5 năm ngoái, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã ban hành Chỉ thị 16 về việc cải thiện khả năng của đất nước, thiết lập các mục tiêu và nhiệm vụ ngắn hạn và dài hạn cho các cơ quan nhà nước.

Phát biểu tại hội nghị, Nguyễn Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp và Viễn thông Quân sự (Viettel) cho biết để bắt kịp cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, các phương pháp giảng dạy cần được đổi mới.

Trước đây, việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao như sinh viên đại học mất nhiều thời gian và tiền bạc. Nhưng bây giờ, sinh viên có thể thực hành trực tuyến, cắt giảm chi phí và đạt được kết quả tốt.

Theo ông, các chương trình đào tạo của trường nên được liên kết với toàn thế giới. Các trường học nên hành động như các nhà máy để sinh viên có cơ hội thực hành.

Khác với quá khứ, sinh viên nên thực hành trước khi học lý thuyết.

Giáo viên không chỉ là giáo viên hướng dẫn mà còn là huấn luyện viên của đội trưởng, người đã biến học sinh của họ thành các vận động viên thể thao, hướng tới hiệu suất tốt, ông nói.

Hùng cũng cho biết việc giảng dạy nên bao quát tất cả các ngành, thay vì buộc học sinh phải tập trung vào chuyên ngành.

Trước đây, sinh viên được dạy các ngôn ngữ được sử dụng để giao tiếp giữa mọi người, như tiếng Việt hoặc tiếng Anh. Nhưng bây giờ, cần phải biết ngôn ngữ lập trình – ngôn ngữ được sử dụng để hướng dẫn máy. Công nhân chỉ đóng vai trò là người giám sát của máy. “

You may also like...