Người phụ nữ đi từ người mới may mặc đến người thành thạo.

Một phụ nữ ở tỉnh Phú Yên đã dành nhiều năm để đào tạo người lao động thành công nhân may lành nghề, giúp họ thoát nghèo.

Văn Thị Xuân Lan là Phó Giám đốc Xí nghiệp May An Hưng, Thành phố Tuy Hòa, cô biết rõ những khó khăn của cái nghèo.

Sinh ra trong một gia đình nghèo ở xã Hòa Trị, huyện Phú Hòa, Phú Yên, ngay từ nhỏ Lan đã bắt đầu làm nghề may để phụ giúp gia đình.

Sau nhiều năm trong nghề, năm 1997, 21 tuổi, chị xin vào làm việc tại Nhà máy may An Hưng, Tuy Hoà.

Với nỗ lực không ngừng, cô đã giành được nhiều vị trí quản lý từ trưởng dây chuyền may đến phó quản đốc phân xưởng.

Xưởng may An Hưng chuyên may gia công các mặt hàng thời trang xuất khẩu sang Nhật, Mỹ, Châu Âu.

Kỹ năng cần thiết

Cần công nhân lành nghề để may quần áo thời trang, nhưng nhà máy luôn thiếu nhân viên có trình độ, vì nhiều công nhân đã nghỉ việc ngay sau khi được đào tạo.

Với tư cách là một nhà quản lý, bà Lan phải tìm cách giữ chân những nhân viên được đào tạo bài bản làm việc lâu dài tại nhà máy.

“Sau nhiều tháng, tôi đã tìm ra giải pháp. Tôi đã áp dụng mô hình ‘thúc đẩy đào tạo việc làm tại chỗ’ tại nhà máy ”, bà Lan nói.

“Những công nhân có kinh nghiệm và tôi trực tiếp kèm cặp những nhân viên mới được tuyển dụng và đánh giá định kỳ về kỹ năng và sự phát triển của từng công nhân,” Lan nói.

Cô cũng sắp xếp công nhân trong dây chuyền may dựa trên trình độ tay nghề của họ, giúp giảm bớt áp lực cho công nhân để họ không muốn bỏ việc, cô nói.

Bà nói: “Các công nhân vẫn tiếp tục được đào tạo trong thời gian làm việc tại nhà máy để nâng cao kỹ năng và năng suất của họ.

Khi đã có đội ngũ công nhân tay nghề cao, bà đề xuất lãnh đạo nhà máy đổi mới dây chuyền sản xuất để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, đồng thời tăng thu nhập cho người lao động.

Trần Thị Mỹ Trang, người đã làm việc tại xưởng được 5 năm và là phó quản đốc phân xưởng cho biết: “Tôi rất biết ơn sự kèm cặp của Lan.

“Trước đây, tôi làm thợ may nghiệp dư ở nhà nên thu nhập ít và không ổn định,” Trang nói.

“Khi vào làm tại xưởng, tôi đã có những kỹ thuật may cơ bản. Nhưng sau vài tháng được cô Lan dạy kèm, tôi đã thành thạo nhiều kỹ thuật khó để may quần áo thời trang ”, cô nói.

Việc làm và thu nhập ổn định đã giúp nhà máy giữ chân người lao động lâu hơn và thu hút thêm nhiều lao động mới.

Thu nhập bình quân của một công nhân may từ 6 triệu đến 10 triệu đồng (260-430 USD) / tháng, tùy theo trình độ tay nghề của công nhân.

“Đào tạo được một nhân viên giỏi đã khó nhưng giữ họ toàn tâm toàn ý cống hiến cho công ty còn khó hơn”, bà Lan nói.

“Trong công việc, cùng với trách nhiệm và sự quan tâm của người quản lý, nhân viên giỏi cũng cần có thu nhập đảm bảo và các quyền lợi tương xứng”, bà Lan nói.

“Đây là điều kiện tiên quyết để họ quyết định có làm việc lâu dài cho công ty hay không,” cô nói thêm.

Từ đầu năm nay, đại dịch đã đẩy nhiều doanh nghiệp vào cảnh khó khăn nhưng xưởng của chị Lan vẫn nhận được nhiều đơn đặt hàng.

Với kinh nghiệm nhiều năm, chị Lan đã nghiên cứu và áp dụng thành công các sáng kiến ​​nhằm tăng năng suất cho nhà máy.

Nổi bật nhất là sáng kiến ​​sử dụng ống hơi một kim trong khâu may giúp tăng năng suất may gấp 3 lần và cắt giảm chi phí nhân công, giúp nhà máy tiết kiệm hàng tỷ đồng .

Nhờ những cống hiến của mình, Lan, một cô gái nghèo trở thành phó giám đốc, đã nhận được Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng năm 2015

You may also like...